유한킴벌리의 합리적 문화는 현실에 대해 정확히 지각하고, 즉각적으로 반응하는 것을 의미했다. 때문에 조직의 유동성과 자유로움이 보장되어야 했다.
“한번은 지난 2001년부터 유한킴벌리에서 외부 협력업체는 물론이거니와 판매현황에 대한 파악을 위해 SCM(Supply Chain Management) 구축을 시작하였습
1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
서번트 리더십은 미국의 로버트 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 1970년대 초에 처음으로 소개되었다. 그린리프는 헤르만 헤세(H. Hesse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명
유일한 리더십의 분석 및 평가
1) 자수성가한 리더임
유일한의 아버지는 일한이 9살이 되자, 용돈도 주지 않고 미국으로 보냈다. 미국은 우리보다 훨씬 앞선 나라고, 장차 이 나라에 쓸모 있는 제목으로 키우고자 하기 때문에 어린 유한을 먼 타국으로 보내고자 결심했던 것이다. 이러한 목적을 잊지
1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
서번트 리더십은 미국의 로버트 그린리프(R. Greenleaf)라는 경영학자에 의해 1970년대 초에 처음으로 소개되었다. 그린리프는 헤르만 헤세(H. Hesse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 서번트인 레오(Leo)의 이야기를 통해 서번트 리더십의 개념을 설명
1. 유일한의 생애
1) 출생과 유년시절
유일한이 출생할 당시는 한반도에서는 독점적 지배권을 차지하려는 중국과 일본이 일으킨 청일전쟁이 한창이었다. 그렇게 국가정세가 어지러운 1895년 1월 15일, 아버지 유기연과 어머니 김기복의 사이에서 9남매의 장남으로 태어났다.
유일한의 아버지 유기
설립이 시급하며, 건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다는 신념아래 유한양행을 설립하였듯이 그의 기업동기나 목적은 애국·애족의 정신에 입각한 것이다. 한국의 문화인물 홈페이지 http://person.mct.go.kr,
문화인물 자료관 > 연도별로 보는 문화인물 > 1996년 6월의 문화인물 유일한
유한양행을 창립하고 일본인들이 득세하고 있던 제약업계에서 그들과 대항하면서 성공을 거두었고, 후에는 학교를 설립하여 젊은 후진을 양성하였습니다. 그는 근면ㆍ성실, 그리고 민족을 사랑하는 경건한 마음가짐으로 평생을 일에만 몰두했고, 서거시에는 그의 기업ㆍ사재까지도 사회에 환원하고
것을 목격하였다. 이에 선생은 일제하에서 헐벗고 굶주리며 약이 없어 질병에 시달리는 국민들을 구하기 위해서는 제약회사의 설립이 시급하며, 건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다는 신념아래 유한양행을 설립하였듯이 그의 기업동기나 목적은 애국·애족의 정신에 입각한 것이다.
기업은 단독의 기관을 뜻하는 것은 아니다. 기업을 구성하고 있는 개개인과 다른 기업 조직 즉 사회와 상호작용을 하고 있다. 그렇다면 개개인이 윤리적이라면 기업도 윤리적 기관이 될 수 있는가? 물론 아니다. 개개 원소의 윤리성이 집합의 윤리성을 대변하지 못한다. 이것은 윤리적인 개인이 자신이